Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Партнер по подбору персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Партнёра по подбору персонала, который станет ключевым звеном в развитии нашей команды. В этой роли вы будете не просто рекрутером, а стратегическим партнёром для бизнеса, способствующим привлечению, отбору и удержанию лучших специалистов. Вы будете тесно сотрудничать с руководителями подразделений, чтобы понять их потребности в кадрах, разрабатывать стратегии найма и обеспечивать высокий уровень кандидатов на всех этапах процесса подбора.
Ваши обязанности будут включать полный цикл подбора персонала: от составления профиля вакансии и размещения объявлений до проведения собеседований и сопровождения кандидатов до выхода на работу. Вы будете использовать современные инструменты и платформы для поиска талантов, а также активно развивать бренд работодателя на рынке труда. Кроме того, вы будете участвовать в проектах по улучшению процессов найма, автоматизации и аналитике HR-данных.
Мы ожидаем, что вы обладаете отличными коммуникативными навыками, умеете выстраивать доверительные отношения с кандидатами и внутренними заказчиками, а также обладаете высоким уровнем ответственности и ориентацией на результат. Опыт работы в подборе персонала от 2 лет, знание современных методов оценки кандидатов и владение английским языком на уровне не ниже Intermediate будут вашим преимуществом.
Если вы хотите работать в динамичной среде, где ценится инициатива, профессионализм и командная работа — мы будем рады видеть вас в нашей команде!
Обязанности
Text copied to clipboard!- Ведение полного цикла подбора персонала
- Сотрудничество с руководителями подразделений для определения потребностей в кадрах
- Разработка и реализация стратегий привлечения кандидатов
- Проведение интервью и оценка компетенций соискателей
- Сопровождение кандидатов на всех этапах найма
- Развитие бренда работодателя
- Анализ рынка труда и конкурентной среды
- Участие в HR-проектах и оптимизации процессов подбора
- Ведение отчетности по подбору персонала
- Работа с внутренними и внешними базами данных кандидатов
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в подборе персонала от 2 лет
- Знание современных методов и инструментов рекрутинга
- Умение проводить интервью по компетенциям
- Высокие коммуникативные навыки
- Аналитическое мышление и ориентация на результат
- Знание трудового законодательства приветствуется
- Умение работать в условиях многозадачности
- Навыки работы с HR-системами и CRM
- Английский язык на уровне не ниже Intermediate
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в подборе персонала?
- Какие методы оценки кандидатов вы используете?
- Как вы выстраиваете отношения с внутренними заказчиками?
- Расскажите о вашем самом успешном кейсе подбора.
- Какие инструменты и платформы вы используете для поиска кандидатов?
- Как вы справляетесь с большим количеством вакансий одновременно?
- Как вы оцениваете эффективность своей работы?
- Были ли у вас случаи отказа от оффера? Как вы с этим справились?
- Как вы подходите к развитию бренда работодателя?
- Какие HR-проекты вы реализовывали ранее?
